在资质申报的复杂流程中，技术人员的年龄要求常常让企业摸不着头脑。这一要求不仅影响着企业对人才的选用，更关系到资质申报的成败。今天，就来给大家详细讲讲资质申报中技术人员年龄那些事儿。一般年龄限制：60 周岁为界
大多数情况下，无论是建筑业资质、工程勘察资质，还是工程设计资质的申报，对专业技术人员年龄的要求较为统一 ——60 周岁及以下 。例如，依据《建筑业企业资质管理规定和资质标准实施意见》《建设工程勘察设计资质管理规定实施意见》等相关规定，申报建筑业资质、工程勘察、工程设计资质时，专业技术人员年龄需在 60 周岁及以下。这一规定如同一条清晰的红线，贯穿于各类资质申报的人员要求之中。在工程勘察资质申报里，企业主要专业技术人员，像企业主要技术负责人（或总工程师）、注册人员、非注册人员和技术工人，年龄同样限 60 周岁及以下 。这意味着，企业在组建工程勘察团队以申报资质时，需确保团队里这些关键岗位的技术人员年龄符合要求。
特殊情况：建筑设计事务所资质
申请建筑设计事务所资质时，有一个特殊的年龄规定 —— 允许有 1 名一级注册建筑师超过 60 周岁 。这一规定为经验丰富、技术精湛的资深建筑师提供了继续发挥专业价值的机会，也体现了建筑设计领域对特殊人才的认可和尊重。对于那些在建筑设计领域深耕多年、拥有独特设计理念和丰富项目经验的资深一级注册建筑师而言，即便年龄超过 60 周岁，仍有机会助力建筑设计事务所的资质申报工作，为事务所的发展贡献力量。
城乡规划编制单位乙级资质认定的特别要求
在城乡规划编制单位乙级资质认定方面，对专业技术人员年龄的规定更为细致。高级专业技术职称人员年龄应当在 70 岁以下，而其他专业技术人员（除高级职称专业技术人员、注册城乡规划师以外）年龄应当在 60 岁以下 。此外，60 至 70 岁的技术骨干（高级职称专业技术人员、注册城乡规划师）总数不应超过 2 人（即 60 岁至 70 岁高级职称的技术人员和 60 岁至 70 岁注册规划师人数之和不能大于 2 人），且需提供单位聘书及社会保障主管部门监制印发的离退休证书。若没有离退休证书，则由退休单位出具证明，注明单位联系人、固定电话并加盖单位公章 。这一规定既考虑到城乡规划领域对资深技术人才经验的需求，又通过严格限制人数，确保整个技术团队的活力与稳定性。
年龄计算方式与相关注意事项
技术人员年龄计算以出生时间至申报事项受理时间为准 。这就要求企业在准备资质申报材料时，务必精确计算技术人员年龄，确保符合要求。对于已办退休手续但尚未到 60 周岁的人员，企业在申报时除按照资质标准要求提供有关学历、职称、合同等证明材料，填写 “专业技术人员基本情况及业绩表” 外，还需要提供原聘用单位出具的退休证明 。在社保比对不通过时，达到法定退休年龄正式退休或依法提前退休但不满 60 周岁的技术负责人、注册人员、非注册人员（不超过总申报人数的三分之一），应提供退休证、与聘用单位的劳动合同或可证明聘用关系的相关材料，以及社会保险机构出具的基本养老金核定表或养老待遇领取证明 。这些规定旨在确保企业申报的技术人员信息真实有效，保障资质申报工作的严肃性和规范性。资质申报中的技术人员年龄要求是一项需要企业高度重视的关键因素。企业在进行资质申报前，应仔细研读相关政策法规，明确不同资质类型对技术人员年龄的具体要求，合理规划人才队伍，避免因人员年龄问题导致资质申报受阻。
