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全国资质换证后,延续碰上难题了:技术人员不够,这可咋整?
发布时间:2025-02-18    浏览次数:0

最近,不少建筑企业的朋友向我大吐苦水,说全国资质换证后,资质延续遇到了大难题,其中技术人员缺口问题尤为突出。这可不是个别企业的烦恼,而是整个行业面临的困境。今天,咱们就来好好聊聊这个话题。

自住房城乡建设部推行《建设工程企业资质管理制度改革方案》,旨在通过 “三精两优” 路径激发市场活力 。但在政策衔接的过程中,由于新《工程设计资质标准》还未颁布,换证企业换领乙级资质证书后,仍要按现行 2007 版标准延续申报,这就导致企业陷入了生存困局,其中技术人员短缺的问题最为棘手。

目前,乙级资质对人员数量和职称有着较高的要求,再加上资质延续时间集中,一时间,合格人才供不应求。企业就算开出高薪,短时间内也难以引进足够的技术人员。资质延续不顺利,企业很多项目都没办法正常开展,损失惨重。

为什么会出现这样的情况呢?从教育体系来看,部分教育机构在人才培养上未能紧跟行业发展的步伐,导致培养出的技术人才与市场需求存在错位。另外,随着技术的不断更新迭代,企业对技术人才的要求也在不断提高,而部分技术人才由于缺乏持续学习的动力和能力,难以满足企业的需求。地域发展不平衡、行业间的人才流动等因素也加剧了技术人才短缺的问题。

面对这个难题,难道就没有解决办法了吗?当然不是!住建部及内蒙古自治区已有相关举措,全国不妨推广 “部分指标降级考核” 机制,延续企业注册人员、技术负责人等核心指标按乙级标准,非注册人员等参考丙级标准。另外,也可以考虑为延续困难企业适当延长过渡期,允许 1 年临时证书到期后申请第二次延续,并明确考核标准。

对于企业自身来说,也需要积极行动起来。要尽早启动资质延续准备工作,提前引进人员,做好人才储备。还可以与专业资质管理咨询机构合作,借助他们的专业知识和经验,高效完成准备工作。

技术人员缺口问题的破解,需要政府、企业、教育机构等多方共同努力。政府要出台更合理的政策,企业要做好自身规划和人才建设,教育机构也要培养出更符合市场需求的人才。只有这样,才能让行业在资质改革的浪潮中平稳前行。


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