最近，不少建筑企业的朋友向我大吐苦水，说全国资质换证后，资质延续遇到了大难题，其中技术人员缺口问题尤为突出。这可不是个别企业的烦恼，而是整个行业面临的困境。今天，咱们就来好好聊聊这个话题。
自住房城乡建设部推行《建设工程企业资质管理制度改革方案》，旨在通过 “三精两优” 路径激发市场活力 。但在政策衔接的过程中，由于新《工程设计资质标准》还未颁布，换证企业换领乙级资质证书后，仍要按现行 2007 版标准延续申报，这就导致企业陷入了生存困局，其中技术人员短缺的问题最为棘手。
目前，乙级资质对人员数量和职称有着较高的要求，再加上资质延续时间集中，一时间，合格人才供不应求。企业就算开出高薪，短时间内也难以引进足够的技术人员。资质延续不顺利，企业很多项目都没办法正常开展，损失惨重。
为什么会出现这样的情况呢？从教育体系来看，部分教育机构在人才培养上未能紧跟行业发展的步伐，导致培养出的技术人才与市场需求存在错位。另外，随着技术的不断更新迭代，企业对技术人才的要求也在不断提高，而部分技术人才由于缺乏持续学习的动力和能力，难以满足企业的需求。地域发展不平衡、行业间的人才流动等因素也加剧了技术人才短缺的问题。
面对这个难题，难道就没有解决办法了吗？当然不是！住建部及内蒙古自治区已有相关举措，全国不妨推广 “部分指标降级考核” 机制，延续企业注册人员、技术负责人等核心指标按乙级标准，非注册人员等参考丙级标准。另外，也可以考虑为延续困难企业适当延长过渡期，允许 1 年临时证书到期后申请第二次延续，并明确考核标准。
对于企业自身来说，也需要积极行动起来。要尽早启动资质延续准备工作，提前引进人员，做好人才储备。还可以与专业资质管理咨询机构合作，借助他们的专业知识和经验，高效完成准备工作。
技术人员缺口问题的破解，需要政府、企业、教育机构等多方共同努力。政府要出台更合理的政策，企业要做好自身规划和人才建设，教育机构也要培养出更符合市场需求的人才。只有这样，才能让行业在资质改革的浪潮中平稳前行。
