盼星星，盼月亮，经过一年的等待，终于把2022新版工程设计资质标准给盼来了，本次资质改革对资质标准进行大幅度的改动，今天为大家带来工程设计资质标准的前后对比，本文基于征求意见稿进行比较仅供参考，后续下发正式文件后还会为大家带来正式版的改动比对，请拭目以待。
设计资质新旧对比（综合资质）
对比结论：
综合资质标准变化主要体现在以下几个方面：
一 资信能力：
1. 一个行业甲级即可申请综合资质
2. 取消近三年勘察设计营业收入不少于10000万元和近5年内2次全国勘察设计营业收入排名前50，增加近三年勘察设计增值税每年1500万元以上
二 主要人员
1. 主要技术负责人个人业绩要求是近10年内完成的作为项目负责人角色主持过的大型项目2项
2. 减少人员数量要求：注册+高工人员从200人降低为150人，注册人员从40人降低为30人
3. 取消初级以上专业人员不少于500人
4. 取消建造师或者监理工程师不少于10人
三 工程业绩
改为：近 10 年独立完成过大型项目工程设计 6 项以上，且已建成投产
四 科技水平
1. 取消获奖要求，改为近3年科技活动经费支出每年达到营业收入的 3%以上。
2. 明确了近10年主编或者参编勘察设计类国家，行业工程建设标准，规范
3.取消技术装备，固定场所，质量体系认证，组织机构或者管理体系的考核要求
设计资质标准新旧对比（专业资质）
对比结论：
专业资质标准变化主要体现在以下几个方面：
一 资信能力
1. 增加普通合伙企业资格
2. 增加近3年工程勘察设计增值税，行甲每年200万元以上，行乙每年50万元以上，专甲每年50万元以上
二 主要人员
1. 个人业绩要求是近10年内完成的项目
2. 主导注册人员考核个人业绩
3. 主导人员个人考核3项中型业绩，每个主导专业有1名专业技术人员考核2项大型业绩
4. 非注册人员的学历专业或者职称证书专业应当为 本专业或者相近专业。取消一年制使用的情况
5. 非注册人员应当具有大专以上学历、中级以上专业技术职称，取消10年设计经历要求
6. 个人业绩必须是竣工完成的项目
三 工程业绩
1. 企业业绩要求是近10年内完成的项目
2. 行甲专甲企业业绩取消了1项大型的情况，均提供2项中型业绩
3. 明确行业乙级（除民航行业乙级外）考核每个设计类型1项中型项目
4. 具有行业乙级资质或者专业甲级资质的企业，可以申请相应行业甲级资质。
取消技术装备，固定场所，管理制度考核要求
减少主要专业技术人员数量（行业甲不多于25人，专业甲不多于15人）
举例：市政行业甲级从56人减少为25人，建筑行业甲级从34人减少为25人
大幅减少注册人员要求
除市政、电力资质外，取消对公用设备、电气注册人员要求；除市政、电力、化工石化医药、建筑行业外，其他行业不配备或只配备1至3名建筑、结构注册人员，不再配备其它注册人员；大幅减少建筑、结构注册人员要求，适当由二级注册人员替代一级注册人员
简化主要专业技术人员配备表（专业岗位不多于11个）
降低个人业绩考核要求
减少需要考核个人业绩的专业岗位（即主导专业）和人员数量；申请甲级资质时，降低对个人业绩中大型业绩的数量要求，申请甲级资质时，每个主导专业至少有1名专业技术人员作为专业技术负责人主持过大型项目不少于2项，其它人员提供3项中型业绩即可。
充分考虑被合并的丙级资质
建筑、市政、水利、电力、农林、公路行业的相关丙级资质合并为乙级资质，乙级资质人员数量基本与原丙级资质要求保持一致
